Ritmi che incalzano e spinta al successo, continui cambiamenti, potenziale di crescita dello spirito critico, competenze sociali, tecniche e metodi …
E’ NECESSARIO CREARE CONSAPEVOLEZZA, verificare gli atteggiamenti, (ri)conoscere i fattori frenanti e applicare dei metodi efficaci ed efficienti. Noi vi sosteniamo come segue:
Seminari - TETA - 'La personalità imprenditoriale del Leader';
 leggi - Spirit of Cooperation - 'La gestione efficace della squadra'; leggi
- TETA II - 'La personalità innovativa del Leader'; leggi
- InnoToolkit - 'La cassetta creativa degli attrezzi per soluzioni efficaci'; leggi
Workshop e processi di sviluppo interni all'azienda - Gestione di sé (ad es.rafforzamento delle proprie responsabilità e iniziative)
- Team (ad es. consolidamento della cultura della collaborazione e della stima reciproca)
- Comunicazione (ad es. miglioramento del feedback e risoluzione conflitti)
- Cambiamento (ad es. rapporto con il cambiamento e gestione attiva dello stesso)
- Cultura aziendale (ad es. creazione del senso del NOI e identificazione)
- Creatività (ad es. superamento di modelli e abitudini limitanti --> 'Out-of-the-Box')
- Problem solving (ad es. ottimizzazione della ricerca di idee e selezione)
La durata dei workshop e dei processi di sviluppo varia a seconda delle esigenze. |
