La pression en termes de temps et de réussite ne fait qu'augmenter tout comme le rythme et l'importance des changements. Dans ce contexte, il est judicieux d’instaurer régulièrement une prise de conscience, de réexaminer les attitudes et d’identifier les facteurs limitatifs. Sur cette base, des méthodes efficientes peuvent être étudiées et appliquées pour exploiter des potentiels existants. Nous vous assistons de la manière suivante:
Séminaires publics:
- TETA (leadership) ->  plus
- Spirit of Cooperation (coopération) -> plus
- Leonardo goes Business (innovation) -> plus
Séminaires et ateliers internes à l’entreprise
- Autogestion (p. ex. intensification de la prise de responsabilité et de l’initiative personnelle)
- Equipe (p. ex. renforcement de la culture de coopération et de l’estime)
- Communication (p. ex. amélioration du feed-back et des résolutions de conflits)
- Changement (p. ex. attitude face au changement, minimalisation des oppositions)
- Culture (p. ex. instauration d’un sentiment d’appartenance et identification)
- Créativité (p. ex. rupture „out of the box“ par rapport aux modèles établis et aux habitudes)
- Recherche de solutions (p. ex. optimisation de la recherche d’idées et de la sélection)
La durée des séminaires et ateliers sur mesure varie entre une demi-journée et quatre jours.
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